Text

Psikologi Industri dan Organisasi

---

Buku Psikologi Industri & Organisasi karya Dr. Umi Anugerah Izzati, M.Psi, Psikolog dan Olievia Prabandini Mulyana, M.Psi, Psikolog membahas penerapan prinsip-prinsip psikologi dalam dunia industri dan organisasi. Buku ini menguraikan topik-topik seperti perilaku organisasi, motivasi kerja, kepemimpinan, seleksi karyawan, serta pengembangan sumber daya manusia. Ditulis untuk mahasiswa, praktisi HR, dan profesional yang ingin memahami aspek psikologis dalam lingkungan kerja.\\r\\nDAFTAR ISI\\r\\nBAB I PENGANTAR PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI\\r\\nA. Pengertian Psikologi Industri dan Organisasi ........... 1\\r\\nB. Sejarah Psikologi Industri dan Organisasi ............... 4\\r\\nC. Hubungan Psikologi Industri dan Organisasi dengan \\r\\n Ilmu-ilmu lain .................................................... 8\\r\\nD. Perkembangan Psikologi Industri dan Organisasi di\\r\\nIndonesia ........................................................... 11\\r\\nE. Penitian Relevan .. ............................................... 13\\r\\nBAB II MOTIVASI KERJA\\r\\nA. Pengertian Motivasi Kerja ..................................... 16\\r\\nB. Teori-Teori Motivasi ............................................. 18\\r\\nC. Pendekatan Motivasi ............................................ 24\\r\\nD. Penelitian Relevan ............................................... 25\\r\\nBAB III PERBEDAAN INDIVIDU DALAM ORGANISASI\\r\\nA. Pengertian Perbedaan Individu .............................. 28\\r\\nB. Kepribadian ........................................................ 29\\r\\nC. Kemampuan ....................................................... 34\\r\\nD. Nilai................................................................... 39\\r\\nE. Penelitian Relevan................................................ 42\\r\\nBAB IV SIKAP KERJA\\r\\nA. Pengertian Sikap Kerja ......................................... 44\\r\\nB. Komponen Sikap ................................................. 46\\r\\nC. Macam–Macam Sikap Kerja .................................. 52\\r\\nD. Penelitian Relevan ............................................... 54\\r\\nBAB V MANAJEMEN STRES KERJA\\r\\nA. Pengertian Stres Kerja ......................................... 56\\r\\nB. Dimensi Stress Kerja............................................ 58\\r\\nC. Penyebab Stres Kerja........................................... 60\\r\\nD. Dampak Stres Kerja............................................. 65\\r\\nE. Manajemen Stres Kerja ........................................ 66\\r\\nF. Penelitian Relevan................................................ 70 iv\\r\\nBAB VI KEPUASAN KERJA\\r\\nA. Pengertian Kepuasan Kerja ................................... 72\\r\\nB. Teori Kepuasan Kerja ........................................... 73\\r\\nC. Aspek-Aspek Kepuasan Kerja ................................ 75\\r\\nD. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja . 80\\r\\nE. Dampak Kepuasan atau Ketidakpuasan Kerja .......... 81\\r\\nF. Strategi Untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja.......... 82\\r\\nG. Penelitian Relevan ............................................... 83\\r\\nBAB VII PENGAMBILAN KEPUTUSAN\\r\\nA. Pengertian Pengambilan Keputusan ...................... 86\\r\\nB. Model Pengambilan Keputusan ............................. 88\\r\\nC. Proses Pengambilan Keputusan ............................ 96\\r\\nD. Kendala dalam Pembuatan Keputusan ................... 97\\r\\nE. Etika Dalam Membuat Keputusan .......................... 98\\r\\nF. Bias dalam Pengambilan Keputusan ...................... 99\\r\\nG. Penelitian Relevan ............................................... 101\\r\\nBAB VIII KOMUNIKASI ORGANISASI\\r\\nA. Pengertian Komunikasi......................................... 103\\r\\nB. Bentuk Komunikasi .............................................. 104\\r\\nC. Komunikasi Dalam Organisasi ............................... 107\\r\\nD. Media Komunikasi dalam Organisasi ...................... 111\\r\\nE. Penelitian Relevan................................................ 112\\r\\nBAB IX KEKUASAAN DALAM ORGANISASI\\r\\nA. Pengertian Kekuasaan.......................................... 114\\r\\nB. Tipe-Tipe Kekuasaan............................................ 115\\r\\nC. Kekuasaan Kelompok: Koalisi................................ 117\\r\\nD. Hubungan antara Kekuasaan, Politik, Wewenang\\r\\n dan Kepemimpinan .............................................. 118\\r\\nE. Pendekatan Kontingensi pada Kekuasaan................ 123\\r\\nF. Penelitian Relevan................................................ 126\\r\\nBAB X HUBUNGAN INDUSTRIAL\\r\\nA. Pengertian Hubungan Industrial ............................ 129\\r\\nB. Tujuan Hubungan Industrial ................................. 131\\r\\nC. Unsur-unsur dalam Hubungan Kerja....................... 131 v\\r\\nD. Hubungan Industrial di Indonesia ......................... 139\\r\\nE. Penelitian Relevan ............................................... 144\\r\\nBAB XIPENELITIAN PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI\\r\\nA. Pengertian Penelitian............................................ 147\\r\\nB. Klasifikasi Metode Penelitian................................. 147\\r\\nC. Penelitian Psikologi Industri dan Organisasi............. 151\\r\\nD. Etika Penelitian.................................................... 156\\r\\nE. Penelitian Online ................................................. 171\\r\\nDAFTAR PUSTAKA .......................................................... 174

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

158.7

Penerbit

Surabaya : Penerbit Bintang Surabaya., 2019

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

9786026534224

Klasifikasi

158.7

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Psikologi
Teknik Industri

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar